Recourir à la mutuelle d’entreprise pour le bien être des salariés
Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent profiter de la mutuelle d’entreprise. La loi exige à toutes les sociétés établies en France de recourir à cette complémentaire santé. Les bénéficiaires trouvent cette nouvelle protection santé pro pratique et avantageuse.
Les essentiels à savoir sur la mutuelle d’entreprise
Qu’il s’agisse d’une grande, d’une moyenne, d’une petite, ou même d’une très petite entreprise, la mutuelle des entreprises demeure obligatoire. Les employeurs doivent respecter cette loi .Ils sont contraints d’adhérer leurs salariés à l’assurance collective. Cette complémentaire santé a pour but de prendre en main les frais médicaux et les dépenses non prises en charge par l’assurance maladie. Elle rembourse soit la totalité, soit une partie des dépenses médicales. Elle est surtout destinée pour les salariés privés et ces derniers peuvent recevoir plusieurs avantages. A titre d’exemple, la mutuelle Les Ménages Prévoyants offre un suivi et un conseil personnalisé pour pouvoir bénéficier d’une complémentaire santé simple à gérer et efficace.
Contrairement à certaines mutuelles, les cotisations sont partagées entre le travailleur et l’employeur, soit moitié-moitié. Grâce aux différentes formalités allégées, le dirigeant peut souscrire facilement ses salariés à cette mutuelle.
Par ailleurs, il existe tout de même quelques exceptions. Une personne ayant un CDD ou Contrat à durée déterminée inférieur à 1 an ou un individu titulaire d’un contrat à temps partiel peut également ne pas soumettre à la mutuelle d’entreprise.
Les bonnes raisons de recourir à la mutuelle d’entreprise
Cette complémentaire santé est intéressante pour les salariés. Elle assure la prise en charge de certains frais de santé et le bénéficiaire peut être dédommagé. Elle permet également aux employés de disposer non seulement des remboursements simplifiés, mais aussi d’indemniser leurs dépassements d’honoraires utilisés par les professionnels médicaux.
D’après certains spécialistes, la mutuelle d’entreprise semble plus avantageuse que l’assurance individuelle. De plus, la famille du salarié peut être affiliée à cette mutuelle.
Outre ces détails, le travailleur peut bénéficier de cette complémentaire santé pendant 1 an après son licenciement sauf s’il s’agit d’une infraction grave ou d’une démission.
Même si la mutuelle a été mise en place en faveur des salariés, les sociétés ont leur part de bénéfices. La mutuelle d’entreprise détient des frais de gestion réduits qui semblent rentables pour l’employeur et le travailleur.